MB IPB Repository

Analisis hubungan faktor-faktor motivasi kerja dengan kinerja pegawai sekretariat daerah kabupaten sukamara propinsi kalimantan tengah

Rosadi, Nur Akhmad (2009) Analisis hubungan faktor-faktor motivasi kerja dengan kinerja pegawai sekretariat daerah kabupaten sukamara propinsi kalimantan tengah. Masters thesis, Institut Pertanian Bogor.

[img]
Preview
PDF - Published Version
Download (432Kb) | Preview
    [img]
    Preview
    PDF - Published Version
    Download (302Kb) | Preview
      [img]
      Preview
      PDF - Published Version
      Download (313Kb) | Preview
        [img]
        Preview
        PDF - Published Version
        Download (359Kb) | Preview
          [img]
          Preview
          PDF - Published Version
          Download (613Kb) | Preview

            Abstract

            Dampak daripada otonomi daerah di Indonesia yang dimulai pada tahun 1998 telah membuat perubahan yang sangat mendasar dalam sistem penyelenggaraan pemerintahan daerah dan sistem pengelolaan sumberdaya yang ada. Hal ini juga berdampak kepada peningkatan wewenang Pemerintah Daerah dalam memberikan pelayanan kepada seluruh masyarakat khsusnya Sekretariat Daerah Kabupaten Sukamara Propinsi Kalimantan Tengah. Sekretariat Daerah Kabupaten Sukamara sebagai penanggung jawab kinerja Pemerintah Daerah Sukamara memerlukan suatu kerangka kerja yang terukur, dan berimbang melalui sistem evaluasi terhadap faktor motivasi kerja pegawai dalam rangka meningkatkan kembali kinerja pegawai yang dimilikinya. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah : (1) Bagaimanakah kondisi motivasi kerja pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Sukamara saat ini ? (2) Adakah hubungan antara motivasi kerja dan kinerja pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Sukamara ? (3) Faktor-faktor apa saja yang paling berpengaruh terhadap motivasi kerja dan kinerja pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Sukamara ? Hasil rumusan masalah di atas menghasilkan tujuan penelitian yaitu: (1) Menganalisis kondisi motivasi kerja dan kinerja pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Sukamara Kalimantan Tengah saat ini. (2) Menganalisis hubungan motivasi kerja dengan kinerja pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Sukamara. (3) Menganalisis faktor-faktor yang berpengaruh terhadap motivasi kerja dan kinerja pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Sukamara Propinsi Kalimantan Tengah. (4) Merumuskan langkah-langkah manajerial operasional yang harus dilakukan untuk meningkatkan motivasi dan kinerja pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Sukamara. Penelitian dilaksanakan pada kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Sukamara Propinsi Kalimantan Tengah, dan untuk mencapai tujuan penelitian, maka diikutsertakan unsur-unsur pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Sukamara. Awal dari penelitian ini adalah dengan melakukan identifikasi awal terhadap faktor-faktor motivasi kerja dan kinerja pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Sukamara Kalimantan Tengah. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif dengan pendekatan survei, yang dilaksanakan mulai bulan Juli 2008 sampai dengan bulan Agustus 2008 dengan menggunakan data primer dan sekunder. Data primer diperoleh melalui in depth interview, wawancara terstruktur dengan panduan kuesioner, dan data sekunder diperoleh melalui kajian literatur dan studi putaka. Hasil pembobotan terhadap faktor-faktor motivasi kerja seperti Keberhasilan melaksanakan pekerjaan (306), Tanggung jawab (297,7) Pengembangan (kursus, kediklatan) (298,3), dan Supervisi (309) yang menunjukkan bahwa seluruh pegawai kantor Sekretariat Daerah memilih faktor tersebut sebagai faktor yang paling penting yang ditandai dengan nilai sangat setuju, kemudian diikuti oleh faktor pekerjaan itu sendiri (257), peningkatan (283), kebijakan dan administrasi (277), kondisi kerja (246,7), dan upah (243). Sedang kan untuk faktor-faktor kinerja seperti kesetiaan (290), prakarsa/inisiatif (266,7), pengetahuan tentang pekerjaan (279), kejujuran (284,7), dan prestasi kerja (267). Hasil uji Kruskal Wallis persepsi responden terhadap faktor-faktor motivasi kerja dan kinerja menunjukkan tidak terdapat perbedaan persepsi diantara seluruh jenjang jabatan pegawai. Sedangkan hasil uji Rank Spearmann menunjukan terdapat hubungan yang signifikan dan searah antara faktor-faktor motivasi kerja dengan kinerja pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Sukamara. Rekomendasi yang dapat diberikan dari penelitian bagi Sekretariat Daerah Kabupaten Sukamara Kalimantan Tengah adalah para pegawai akan termotivasi dalam menjalankan tugas karena empat sub faktor yang dominan yaitu hubungan yang harmonis antara supervisi dan bawahan, keberhasilan melaksanakan pekerjaan, mempunyai kesempatan untuk menambah pengetahuan dengan mengikuti pelatihan, serta memiliki tanggung jawab. Apabila hal tersebut diperhatikan dengan baik maka para pegawai akan menunjukkan kinerja yang baik yang tercermin dari kesetiaan, kejujuran, pengetahuan tentang pekerjaan, berinisiatif dan pada akhirnya akan beprestasi. Hal-hal yang disarankan dalam penelitian ini adalah faktor motivasi kerja pegawai sangat komplek. Perlu dilakukan penelitian lanjutan tentang motivasi kerja pegawai dengan faktor-faktor motivasi dan kinerja yang lain agar diperoleh gambaran yang komprehensif mengenai hubungan dan pengaruh motivasi kerja dengan kinerja pegawai, Uji Rank Spearman dan Kruskal Wallis hanya memberikan informasi tingkat hubungan dan ada tidaknya perbedaan persepsi diantara kelompok responden saja, tanpa memperlihatkan apa dan bagaimana kontribusi hubungan dan perbedaan tersebut terjadi, maka perlu dilakukan penelitian dengan menggunakan alat analisis yang lain seperti SEM (Struktural Equation Modeling), serta perlu penelitian khusus mengenai strategi evaluasi meningkatkan motivasi kerja dengan kinerja pegawai agar diperoleh upaya-upaya yang konkrit dan lengkap guna memperbaiki dan meningkatkan motivasi kerja dan kinerja pegawai

            Item Type: Thesis or Disertation (Masters)
            Uncontrolled Keywords: Analyze, relationship, work motivation, performance, area secretariat. Motivasi kerja, kinerja, pegawai, Sekretariat Daerah Kabupaten Sukamara Propinsi Kalimantan Tengah, rank spearman, kruskal wallis
            Subjects: Manajemen Sumber Daya Manusia
            Divisions: Graduate Program of Management and Business > Perpustakaan
            Depositing User: Staff-4 Perpustakaan
            Date Deposited: 28 Dec 2011 13:24
            Last Modified: 12 Sep 2014 09:44
            URI: http://repository.mb.ipb.ac.id/id/eprint/470

            Actions (login required)

            View Item