MB IPB Repository

Kajian Motivasi Kerja Dalam Rangka Peningkatan Produktivitas Sumber Daya Manusia Di Dinas Pertamanan Propinsi DKI Jakarta

ERNANTO, HERU, BAMBANG (2002) Kajian Motivasi Kerja Dalam Rangka Peningkatan Produktivitas Sumber Daya Manusia Di Dinas Pertamanan Propinsi DKI Jakarta. Masters thesis, IPB.

[img]
Preview
PDF - Published Version
Download (338Kb) | Preview
    [img]
    Preview
    PDF - Published Version
    Download (313Kb) | Preview
      [img]
      Preview
      PDF - Published Version
      Download (341Kb) | Preview
        [img]
        Preview
        PDF - Published Version
        Download (361Kb) | Preview

          Abstract

          Sumber daya manusia sebagai salah satu faktor yang sangat penting dalam organisasi, dimana melalui Sumberdaya Manusia ini memungkinkan anggaran, peralatan dan mekanisme kerja dapat dijalankan atau digerakkan dengan baik. Disamping itu, keberhasilan dalam mencapai tujuan organisasi sangat ditentukan oleh kualitas dan kuantitas Sumberdaya Manusia yang dimiliki. Untuk itu, diperlukan sistem pengelolaan yang baik, mulai dari proses penarikan (recruitment), pelatihan, penempatan, pengembangan sampai dengan berakhirnya karir yang bersangkutan (purna tugas). Selain sistem pengelolaan formal tersebut, salah satu faktor penting dan diduga sangat menentukan produktivitas kerja dari sumber daya manusia adalah upaya untuk meningkatkan motivasi kerja pegawai. Organisasi tidak saja mengharapkan Sumberdaya Manusia yang dimiliki itu terampil tetapi juga dapat bekerja dengan giat dan dapat mencapai hasil yang ditentukan oleh organisasi. Kemampuan dan kecakapan serta keterampilan tidak memiliki arti, jika Sumberdaya Manusia tersebut tidak mempunyai semangat kerja yang tinggi. Oleh karena itu, penelitian ini mengangkat judul tentang motivasi kerja dalam kaitannya dengan produktivitas kerja di lingkungan Dinas Pertamanan Propinsi DKI Jakarta. Sesuai dengan judul tersebut, maka permasalahan pokok penelitian ini adalah (1) bagaimana kondisi produktivitas dan motivasi kerja pegawai di lingkungan Dinas Pertamanan Propinsi DKI Jakarta saat ini ?, (2) faktor-faktor motivasi kerja apa saja yang berhubungan dengan produktivitas pegawai dalam menjalankan aktivitas organisasi ?. (3) upaya apa saja yang perlu dilakukan berkaitan dengan motivasi kerja pegawainya, agar dapat meningkatkan produktivitas kerja yang pada akhirnya dapat mendorong tercapainya berbagai tujuan organisasi . Atas dasar pokok permasalahan tersebut, maka penelitian ini dilakukan untuk mencapai tiga tujuan, yaitu (1) menganalisis kondisi produktivitas dan motivasi kerja pegawai di lingkungan Dinas Pertamanan Prooinsi DKI Jakarta saat ini. (2) mengidentifikasi faktor-faktor motivasi kerja yang berhubungan dengan produktivitas pegawai dalam menjalankan aktivitasnya di dalam organisasi, dan (3) memformulasikan berbagai upaya yang perlu dilakukan berkaitan dengan motivasi kerja agar dapat meningkatkan produktivitas kerja pegawainya dalam menjalankan aktivitasnya dalam organisasi. Adapun beberapa hasil yang diperoleh dalam penelitian ini adalah sebagai berikut : 1. Dari seluruh pegawai Dinas Pertamanan Propinsi DKI Jakarta yang dilibatkan, yaitu sebanyak 100 orang, secara umum menyatakan bahwa kondisi motivasi kerja pegawai di dalam organisasi ini cenderung masih rendah. Kondisi yang demikian ini juga terjadi pada kondisi produktivitas kerja pegawainya. lndikasi ini didasarkan pada hasil analisis dengan Teknik Analisis Rentang Kriteria yang menghasilkan kriteria Cukup Rendah untuk kondisi motivasi kerja dan produktivitas kerja pegawai di lingkungan Dinas Pertamanan Propinsi DKI Jakarta. 2. Selain gambaran tentang kondisi motivasi kerja dan produktivitas kerja pegawai di Dinas Pertamanan Propinsi DKI Jakarta tersebut, penelitian ini juga menghasilkan indikasi tentang korelasi antara kedua variabel tersebut. Hasil analisis dengan Teknik Analisis Rank's Spearman terhadap dua variabel mengindikasikan adanya korelasi yang sangat signifikan pada kedua variabel tersebut. Sedangkan untuk korelasi antara faktor-faktor motivasi kerja dengan kondisi produktivitas kerja pegawai, terindikasi adanya tingkat korelasi yang relatif beragam, yaitu dari korelasi yang sangat signifikan, cukup signifikan dan tidak signifikan. Perbedaan tingkat korelasi ini terjadi karena adanya perbedaan persepsi dari kelompok-kelompok responden sesuai dengan karakteristik atau identitasnya. Namun demikian, setelah dilakukan pengolahan lebih lanjut terhadap tingkat korelasi yang beragam tersebut, maka dapat disimpulkan bahwa faktor-faktor motivasi kerja yang dianggap penting oleh pegawai untuk membenahi kondisi produktivitas kerja pegawai di lingkungan organisasi Dinas Pertamanan Propinsi DKI Jakarta adalah Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Hubungan Kerja, Kesejahteraan dan Kemampuan Kerja Pegawai dengan prioritas kepentingannya adalah prioritas utama untuk Kepemimpinan dan Disiplin Kerja dan prioritas kedua untuk Hubungan Kerja, Kesejahteraan dan Kemampuan Kerja Pegawai. 3. Atas dasar tingkat pentingnya faktor-faktor motivasi kerja tersebut, maka upaya-upaya yang dapat dikembangkan agar kondisi motivasi kerja pegawai meningkat serta sekaligus dapat meningkatkan kondisi produktivitas kerja pegawai di Dinas Pertamanan Propinsi DKI Jakarta adalah : a. Untuk faktor Kepemimpinan. Upaya yang dapat dilakukan meliputi (1) peningkatan kemampuan pemimpim dalam melakukan supervisi, (2) meningkatkan perhatian pimpinan terhadap bawahan, dan (3) meningkatkan atau memberikan kesempatan kepada seluruh pegawai dalam proses pengambilan keputusan. b. Untuk faktor Disiplin Kerja. Upaya yang dapat dilakukan adalah (1) memberikan tanggung jawab yang lebih besar kepada pegawai, (2) membangun aturan kerja yang baku dan jelas, dan (3) membina budaya kerja pegawai yang kondusif.

          Item Type: Thesis or Disertation (Masters)
          Uncontrolled Keywords: Motivasi Kerja, Peningkatan Produktivitas,Dinas Pertamanan, Propinsi DKI Jakarta
          Subjects: Manajemen Sumber Daya Manusia
          Divisions: Graduate Program of Management and Business > Perpustakaan
          Depositing User: Staff-6 Perpustakaan
          Date Deposited: 12 Jan 2012 16:08
          Last Modified: 12 Jan 2012 16:08
          URI: http://repository.mb.ipb.ac.id/id/eprint/1193

          Actions (login required)

          View Item